在對(duì)高強(qiáng)度螺栓檢測(cè)的時(shí)候，檢測(cè)的范圍有橋梁高強(qiáng)螺栓、扭剪型高強(qiáng)螺栓、高強(qiáng)度地腳螺栓、鋼結(jié)構(gòu)高強(qiáng)螺栓等內(nèi)容，檢測(cè)時(shí)候執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也都是不同的，一般的常規(guī)檢查項(xiàng)目有斷后收縮率、抗拉強(qiáng)度、維氏硬度、沖擊吸收功等多個(gè)方面的檢測(cè)螺栓質(zhì)量，在更大的程度上保證工程或者設(shè)備的安全。中鋼國(guó)檢用自己專業(yè)的水平來(lái)保證產(chǎn)品性能良好及安全。

隨著公司業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大及技術(shù)水平的提升，在2019年獲得了人防工程、計(jì)量校準(zhǔn)、橋隧監(jiān)測(cè)等工程方面的授權(quán)，這是我們公司進(jìn)行3次擴(kuò)項(xiàng)申請(qǐng)之后得到的授權(quán)，國(guó)家相關(guān)的檢測(cè)部門到公司進(jìn)行走訪及實(shí)地考察之后，尤其是看到我們多個(gè)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室之后，就連連稱贊，說(shuō)一個(gè)檢測(cè)公司的實(shí)驗(yàn)室就這么專業(yè)，檢測(cè)水平想不高就難呢。

聚乙烯丙綸復(fù)合防水卷材檢測(cè)規(guī)范，一些制造加工企業(yè)設(shè)立的有自己的質(zhì)檢部門，有獨(dú)立的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，如果出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)候，生產(chǎn)部門及研發(fā)部門都會(huì)把責(zé)任推送到檢驗(yàn)部門，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不公平的，所以要建立一套成熟的質(zhì)量管理體系，不能說(shuō)出了問(wèn)題就把責(zé)任直接推送了檢測(cè)人員，要從根本上解決問(wèn)題提升質(zhì)量、提高管理水平、分清責(zé)任等，各個(gè)部門承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

2019年11月份，江蘇省的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究所的專家到公司進(jìn)行參觀，在中心制品院的院長(zhǎng)及高級(jí)工程師的陪同下，到中心的各個(gè)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行考察，雙方就非標(biāo)自動(dòng)化和檢測(cè)如何更好的結(jié)合等一些問(wèn)題進(jìn)行了深入的討論溝通，在溝通的過(guò)程中我們就如何進(jìn)行自動(dòng)化檢測(cè)及如何實(shí)現(xiàn)自動(dòng)取樣等問(wèn)題，探討解決方案，各自針對(duì)遇到的問(wèn)題發(fā)表自己的看法，聚乙烯丙綸復(fù)合防水卷材檢測(cè)規(guī)范。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師可以讓整個(gè)檢測(cè)的服務(wù)流程規(guī)范化，并且可以用自己獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)快速的進(jìn)行檢測(cè)，如果出現(xiàn)意外情況的時(shí)候也可以獨(dú)立的解決問(wèn)題。中鋼國(guó)檢中心的檢驗(yàn)檢測(cè)工程師的技術(shù)水平都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)及鑒定的，他們很多在上研究生或者博士生的時(shí)候都在所屬的行業(yè)專研，有豐富的經(jīng)驗(yàn)及熟練的檢驗(yàn)檢測(cè)的技術(shù)水平。

2020年度的CCC認(rèn)證質(zhì)量分析信息上報(bào)工作相關(guān)事宜，由認(rèn)監(jiān)委秘書(shū)處發(fā)放通知，各CCC制定的機(jī)構(gòu)及指定實(shí)驗(yàn)室，要在11月5日-20日期間登錄信息統(tǒng)一上報(bào)平臺(tái)，上報(bào)2019年11月1日到2020年11月31日的認(rèn)證質(zhì)量分析的數(shù)據(jù)，主要的數(shù)據(jù)有 抽樣檢驗(yàn)數(shù)據(jù)、證書(shū)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)證人員信息及其他的相關(guān)數(shù)據(jù)、意見(jiàn)或者建議，聚乙烯丙綸復(fù)合防水卷材檢測(cè)規(guī)范。

豐富多樣的員工活動(dòng)，讓中鋼國(guó)檢的凝聚力更強(qiáng)，我們會(huì)聘請(qǐng)外面專業(yè)的拓展訓(xùn)練的機(jī)構(gòu)來(lái)公司，給我們的員工開(kāi)展拓訓(xùn)，或者是組織員工一起進(jìn)行爬山比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能比拼等多項(xiàng)活動(dòng)，這樣既豐富了員工的業(yè)余生活也提升了員工體能素質(zhì)，用更好的精神狀態(tài)投入到工作中，體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)積極向上的精神面貌，也可以讓客戶感受到我們團(tuán)隊(duì)的活力。